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eラーニングコース
コンプライアンス
職場のダイバーシティを理解する
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コースについて
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スマホ対応少子高齢化、グローバル化、雇用形態の多様化など、私たちのビジネスや職場を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。こうした変化に伴い、企業経営において「ダイバーシティ」という言葉がよく聞かれるようになりました。ただ、この「ダイバーシティ」という言葉の意味を正しく理解できている人は案外少ないかもしれません。 本コースでは、「ダイバーシティ」とは何を意味するのか、職場においてダイバーシティを推進することの意義について、わかりやすく解説しています。
- 対象
- 全社員
- ポイント
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企業経営においてダイバーシティが叫ばれるようになった社会的な背景について解説しています。- ダイバーシティの意味や趣旨について理解できます。
- ダイバーシティを推進することで得られるメリットについて学び、社員が共有することで、ダイバーシティに対して前向きに取り組んでいく雰囲気を醸成できます。
Curriculum
Curriculum
カリキュラム
- 序章 学習のはじめに
- 第1章 ダイバーシティの基礎知識
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- ｢ダイバーシティ」という言葉
- 企業にとってのダイバーシティ
- 多様性が求められる背景「労働者について」
- 多様性が求められる背景「市場の変化」
- ダイバーシティの必要性
- ダイバーシティ推進への準備
- ダイバーシティへ向けての心掛け
- 第２章 女性が活躍する社会へ向けて
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- 日本は女性活躍の後進国
- 国の取り組み
- 女性に対してフェアであること
- 女性へのケアとキャリア支援
- ポジティブ・アクション
- 女性活躍による企業のメリット
- 女性活躍に向けての意識付け
- 第３章 さまざまな多様性と職場の心掛け
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- ＬＧＢＴを理解する
- ＬＧＢＴに関する企業の取り組み
- 障害者の活躍
- 企業内のグル―バル化
- 雇用スタイルの多様化
- 世代の違いとダイバーシティ
- ワークライフバランス
- 理解度確認テスト
Time & Price
Time & Price
学習時間・料金
標準学習時間- 45分
料金（円／人）- 4,400円（税込）
利用期間- 3ヶ月
- ※お申込みは５名様以上から受け付けております。
- ※教材のカスタマイズも対応可能です（別途費用）。費用の詳細はお問合せください。
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